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《朗读手册》是一部教育经典。该书于1979年初版,5次修订,被美国数十所教育院校选为教材。以下是为大家整理的关于朗读手册中的经典语句【六篇】,欢迎品鉴!
朗读手册中的经典语句1
1、学习上还不够,特别是理论的学习还不够系统,还浮在表面,没有达到应有的深度。只忙于一些具体的工作,尤其一些新问题理解不深、不透。
2、工作方法有时不够恰当,不够策略,不够讲究方法。对工作方法、出事艺术的重要性认识不够,虽然动机和思想是好的,但不能以最佳途径解决问题。
3、在工作要求上。工作的标准要求不够高。满足于干成完成,求数量与求质量没能有机的结合起来,虽然能按时完成任务,但自求一般标准,把尺度定的不够高,干些工作就有满足感的倾向。
4、协调能力不强,与部分员工沟通较少,有时工作不够细致。在平时工作中,我只管工作,而不太善于与人交流,特别是与领导及部分同志的沟通少了,这样就造成有时工作不细致。
朗读手册中的经典语句2
对XXX同志的批评意见:
1、严格责任狠抓落实不够,有些工作部署抓得紧、督查落实跟不上。如在计划生育工作督查上,仅把重点放在了大乡大镇、不能全面深入进行督查。
2、调查研究流于形式,蹲点调研少,到条件差的地方少。所联系的XXX乡自然环境恶劣,虽然多次到XXX乡开展帮扶工作和调研,但调研仅停留在面上,有的村还没有跑到,没有从质的层面解决XXX乡贫困落后的面貌。
3、部分与群众联系紧密的问题解决不及时。如在教师调动上,多数是考虑教师的个人困难给予调动,但造成部分农村学校教师紧缺,调动后的岗位补充不及时,一些学生转学到城区,给城区学校造成大班额的问题。
朗读手册中的经典语句3
尊敬的领导、亲爱的战友们:
“东风放虎归山去,明月探春迎兔来。”今日,我们在那里隆重聚会,表彰2011年度为部队做出突出贡献的先进单位和个人,这对全×官兵是具大的鼓舞和鞭策。同时,×党委又站在新的、更高的起点上对新年度工作进行安排部署,异常是刚才听了×政委热情洋溢、催人奋进的动员讲话,全体官兵倍受鼓舞,我们有了新的目标,看到了新的期望,增加了新的压力,也激发了新的动力。2012年,机遇与挑战并存,困难与期望同在。为确保×党委年度工作目标圆满完成,我代表全×官兵特表决心如下:
一、坚持高起点抓谋划,确保党委决策部署圆满实现。以上级党委年度工作部署依据,站在建设现代化武警,磨砺世纪精兵,争做“红军团”时代传人的高度,从长筹划、从长计宜、从长建设,开拓创新,进取进取,确保×党委的决心意图高标准实现。
二、坚持高层次抓建设,确保打牢部队全面建设基础。严格按照《纲要》全面加强基层营连建设,正视自身存在的问题和不足,始终盯着“短板”和薄弱环节做工作,盯着经常性基础性工作抓落实,盯着职责使命需要抓本事,全面打牢部队发展建设基础,以厚积而薄发。
三、坚持高标准抓训练,确保打赢制胜本事全面提升。以遂行任务为牵引,按照“一切为打赢”的要求,认真贯彻“急用的先训、管用的长训、实用的精训”原则,从难从严、从实战出发抓好战备训练,切实提高部队遂行多样化任务本事,确保上级赋予的各项任务圆满完成。
四、坚持高质量抓安全,确保依法从严治警落到实处。牢固树立安全发展理念,严格按照条令条例和规章制度加强行政管理,狠抓部队持久养成,严格落实安全预防措施和安全制度,坚决杜绝事故案件,确保部队安全稳定。
“知易行难,行胜于言。”新的一年,新的期望,新的起点,新的气象,新的干劲,必将创造新的佳绩,我们×全体官兵有信心、有决心用实际行动争取登上2011年度表彰大会的领奖台。
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朗读手册中的经典语句4
一、###同志:
形式主义方面:1、存在不切实际,不求实效的现象,譬如在精品路线整理过程中县里要求不用撒灰线,为了好看党委书记同志仍然要求路边沟底都撒上灰线浪费了人力物力财力。
2、不敢担当譬如一些棘手的信访问题党委没有坐下来认真研究,没有拿出具体处理意见应该集体坐下来出主意想办法不能一味的压到片里去处理。
官僚主义方面:有高高在上,脱离实际现象,譬如在评选确定出席县先进党支部时,投票结果没有及时公开没有向班子反馈意见,后来直到县里开表彰会时,才知道是哪三个行政村。
二、###同志:
官僚主义方面:1、有高高在上,脱离群众的现象,坐办公室多,入村走访少,不关心群众,对群众反映的问题***难题的能力有待提高。
2、工作上推诿拖延,不负责任,不敢担当,好承诺,不兑现。
奢靡之风方面:有工作日期间喝酒现象。
三、###同志:
形式主义方面:1、学风不正,好玩电脑。
2、有点脱离群众,工作中坐办公室多,下村调研少。官僚主义方面:不负责任,老好人思想严重,干部点名不坚持原则。
四、##同志:
形式主义方面:1、好讲空话套话,有老好人思想。
2、学风不正,不读书,不看报,不注重学习。
享乐主义方面:思想空虚,自我要求不严,贪图享受,玩心重。
五、##同志:
形式主义方面:有蜻蜓点水,走马观花现象,责任意识不强,工作作风不扎实。
官僚主义方面:纪律松懈,有无故缺席班子会或迟到的现象,领导一说好找借口。
享乐主义方面:自我要求不严,贪图享受,偶尔有喝酒现象。
六、##同志:
形式主义方面:工作疲沓,工作中有观望等待思想,党委政府安排的工作不积极主动。
享乐主义方面:1.精神松懈,认为自己在乡镇工作时间长,没啥干头,进取心不强,有早日回城的想法。
2、有走读现象。
七、###同志:
官僚主义方面:1、有高高在上,脱离群众的现象,在落实工作中,不主动到村到户,走过场图形式现象严重,说的多做得少。
2、不负责任,人情关系重,落实危房政策不到位。享乐主义方面:有享乐思想,存在吃请现象。
八、###同志:
形式主义方面:工作中有蜻蜓点水,走马观花现象,譬如在“六必去”活动中,随便找几个群众取几个镜头,应付了事。
官僚主义方面:有高高在上,脱离群众的现象,坐办公室多,下基层少。
奢靡之风方面:有浪费现象,不应该超标准使用空调。
朗读手册中的经典语句5
一、关于理念语句
1.理念是实践的先导,理念科学,发展才能蹄疾步稳。
2.必须牢固树立和落实新发展理念,坚守硬道理,引领新常态, 遵从大逻辑,厚植发展优势,提升发展质量。
3.坚持理念先行,向思想解放要动力;坚持改革攻坚,向体制机制创新要活力;坚持开放先导,向全面开放要空间。
4.要以新发展理念为引导,念好市场、开放、绿色、创新、人民“五所大学”,以制度、措施、办法、氛围倒逼观念更新、理念创新。
5.树立市场为帅、需求为王的理念,以市场定取舍、论输赢。
6.树立“产业第一、企业家老大”的理念,对企业家要敢亲真清、热情坦荡,对初创企业要重点施肥浇水、给予阳光雨露,“护幼、容错、不赦罪”。
7.树立海纳百川、兼容并蓄的理念,敢开放、真开放、先开放、全开放,使九河下梢成为融商汇智、撷英汇萃之地。
8.树立以新应新、以新赢新的理念,敢喝头口汤,敢吃第一只螃蟹。
9.树立艰苦奋斗、真抓实干的理念,多一些亲力亲为,多一些下地扶犁,汗珠子摔八瓣,撸起袖子干起来。
10.坚决破除等靠要、“不找市场找市长”的传统思维,树立市场为帅、需求为王的理念,以市场定取舍、论输赢;坚决破除官尊商微、官大商小的官本位意识,树立“产业第一、企业家老大”的理念,对企业家要敢亲真清、热情坦荡,对初创企业要重点施肥浇水、给予阳光雨露,“护幼、容错、不赦罪”;坚决破除一亩三分地的封闭观念,树立海纳百川、兼容并蓄的理念,敢开放、真开放、先开放、全开放,使九河下梢成为融商汇智、撷英汇萃之地;坚决破除怕字当头、自我设限、畏首畏尾的“蜗牛”思维,树立以新应新、以新赢新的理念,敢喝头口汤,敢吃第一只螃蟹;坚决破除坐而论道、知行不一的不良习气,树立艰苦奋斗、真抓实干的理念,多一些亲力亲为,多一些下地扶犁,汗珠子摔八瓣,撸起袖子干起来。
二、理想信念语句
1.理想信念是共产党人精神上的“钙”,没有理想信念,理想信念不坚定,精神上就会“缺钙”,就会得“软骨病”。
2.坚定的信仰信念,是共产党人的鲜明政治品格,也是我们党的独特政治优势。
3.坚持理想信念的“高线”,遵守道德规范的“中线”,严守纪律规矩的“底线”,远离违法乱纪的“红线”。
4.确立思想理论的“定盘星”,坚定理想信念的“主心骨”,筑就“四个自信”的“压舱石”。
5.抓住思想政治建设这个“定盘星”,用好党内政治生活这个“净化器”,突出选人用人导向这个“指挥棒”,坚持补短板促提升这个“驱动力”,走好人才优先发展这个“先手棋”。
6.自架“高压线”,自设“防火墙”,自念“紧箍咒”。
7.吹响“集结号”,当好“小郎中”,用好“处方权”。
8.坚如磐石的信念,硬如钢铁的意志,是共产党人的文化基因和精神代码。
9.高擎理想的旗帜,才能坚定前行的脚步;燃烧信念的火炬,才能充满奋斗的激情。
10.政治信仰不变,政治立场不移,政治方向不偏。
11.理想信念是长征之魂、精神之钙。
12.理想因其远大而为理想,信念因其执着而为信念。
13.补足精神之钙,开出醒脑良方,筑牢思想之基。
14.信仰之花,需要用行动去浇灌;信念之志,需要用行动去践行。
三、战略规划语句
1、战略是发展的规划,战略得当,未来才能行稳致远。做实协同战略、找准攻坚战术、打好年度战役。
2、以战略思维谋全局,以辩证思维解矛盾,以法治思维图善治, 以系统思维聚合力,以底线思维定边界,以创新思维增活力,以开放思维拓视野。
3、领导干部既要善于观大势、谋大事,站在战略和全局的高度观察和处理问题,在制定政策时冷静观察、谨慎从事、谋定而后动;又要善于接地气、察实情,从实际出发谋划事业和工作。
4、摒弃政绩焦虑,敬畏发展规律,尊重地方实际,少些“一个师一道法”的浮躁,多些“一任接着一任干”的坚守,正是干部谋潜绩、创实绩的不二法门。
5、要加强对改革方案的整体规划,既统筹考虑战略、战役层面的问题,又统筹考虑战斗、战术层面的问题。
6、坚持面向未来、与时俱进,着力提升规划的前瞻性、先导性和展望性,强化规划的“红头引领”和“钢规铁律”作用,做到一张蓝图绘到底。
四、大局意识语句
1.身在兵位,胸为帅谋,自觉树立大局意识,才有“不畏浮云遮望眼”的眼力、“咬定青山不放松”的定力,才能做到“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来”,使各项工作既为一域争光,又为全局添彩。
2.挂好“大局之图”,对表“北京时间”,自觉在把握大势、服务大局中找到坐标、找准定位,才能乘势而为、乘势而上,实现全局与一域的双赢。
3.以“纲举目张、执本末从”的智慧统揽全局,以“开工没有回头箭”的决心锐意进取,以“明知山有虎,偏向虎山行”的气魄克难攻坚。
4.要善于观大势、谋大事,站在战略和全局的高度观察和处理问题,在制定政策时冷静观察、谨慎从事、谋定而后动;要善于接地气、察实情,从实际出发谋划事业和工作,刻舟求剑不行,闭门造车不行,异想天开更不行。
5.在履行岗位职能、开展具体工作时,应放眼全局、着眼大局, 时刻保持对涉及领域的敏感性,全面、准确、动态把握各项工作的来龙去脉、内涵外延及具体要求,既要创造性、高质量完成常规性、事务性工作任务,又要前瞻性、高站位谋划落实最新指示精神。
6.要围绕大局反映情况、报送信息;要围绕大局出谋划策、贡献智慧;要围绕大局加强督办、促进落实;要围绕大局统筹协调、搞好保障。
7.必须紧紧围绕大局、时时聚焦大局、处处服务大局,找准位置, 发挥作用。必须牢固树立高度自觉的大局意识,自觉从大局看问题,把工作放到大局中去思考、定位、摆布,做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。
8.要自觉从全局高度谋划推进改革,做到实事求是、求真务实, 善始善终、善作善成,把准方向、敢于担当,亲力亲为、抓实工作。
五、关于加强领导的语句
1、亲自部署、亲自把关,就要身处“庙堂”逐字逐句推敲“花脸稿”,听从不同观点交锋,对群众期盼了然于胸,不完善决不会上; 亲自协调、亲自督察,就要深入“江湖”手端一本台账,在基层实践中反复改进、不断优化,遇到异常情况随时紧急处置。
2、头雁勤,群雁能“春风一夜到衡阳”;头雁惰,结果只会“万里寒云雁阵退”。
3、啃最硬的骨头,接最烫的山芋,善于抓住矛盾问题的“牛鼻子”,勇于化解利益纠纷的“卡脖子”,敢于突破推诿扯皮的“肠梗阻”,扑下身子,动真碰硬,主政一方的领头雁定能团结带领“关键少数” 施展好全面深化改革的“关键一招”。
4、挑最重的担子,啃最硬的骨头,抓关键问题、抓实质内容、抓管用举措,重要改革亲自部署、重大方案亲自把关、关键环节亲自协调、落实情况亲自督察。
5、各级主要负责人需要有主体意识、主角意识、主场意识,负起责任用心干,开动脑筋创新干,撸起袖子加油干。
6、抓大事和抓具体从来不是非此即彼,提纲挈领设计与细致入微推动相得益彰。
六、调查研究词句
1.调查研究是主观和客观结合的纽带,是谋事之基、成事之道、决策之要。
2.做好工作必须“吃透两头”,一头是吃透上级关于**的决策部署,另一头是加强调查研究,掌握实际情况。
3.调查研究有助于把握快速变动的实际,从根本上增强政策措施的科学性、针对性、实效性,也是践行群众路线的生动形式。
4.调研工作务求“深、实、细、准、效”,求“效”,就是提出解决问题的办法要切实可行,制定的政策措施要有较强操作性,做到出实招、见成效。
5.要吃透上情、摸清下情、把握内情、了解外情,坚持上下结合、融会贯通、开拓创新。
6.要提高调查研究对象的广泛性、内容的针对性(忙在点子上, 谋到关键处)、方法的多样性和成果的有效性。
7.每年聚焦几件事,有抓手,有载体,形成光亮鲜明点。
8.增强看问题的眼力、谋事情的脑力、察民情的听力、走基层的脚力。
9.对群众最盼、最急、最忧、最想的问题要主动调研、抓住不放,真正听到实话、察到实情、获得真知、收到实效。
10.必须深入了解落实情况,到现场心里更有触动,到一线更能找到办法,到群众心里更踏实。
11.“踩点式”的走马观花、“盆景式”的只看不问、“报喜式 ”的探访政绩、“脱节式”的回避落实,皆是忘记了调查研究的初心。
七、谋划部署语句
1.缺少谋划改革的“全视角”、没有担当责任的“铁肩膀”、拿不住具体落实的“绣花针”,抑或是学不会“弹钢琴”的改革艺术, 就很可能游离于具体改革之外。
2.当改革棋至中盘,由顶层设计走向实操层面,尤需注意从抓改革方案制定入手,全面彻底、步步深入,一直抓到部署实施、政策配套、协同攻坚、督察落实,保证改革举措善始善终。
3.挑最重的担子,啃最硬的骨头,抓关键问题、抓实质内容、抓管用举措,重要改革亲自部署、重大方案亲自把关、关键环节亲自协调、落实情况亲自督察。
4.战略是发展的规划,战略得当,未来才能行稳致远。要做实协同战略、找准攻坚战术、打好年度战役。要以战略思维谋全局,以辩证思维解矛盾,以法治思维图善治,以系统思维聚合力,以底线思维定边界,以创新思维增活力,以开放思维拓视野。
5.身在兵位,胸为帅谋,自觉树立大局意识,才有“不畏浮云遮望眼”的眼力、“咬定青山不放松”的定力,才能做到“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来”,使各项工作既为一域争光,又为全局添彩。
6.要善于观大势、谋大事,站在战略和全局的高度观察和处理问题,在制定政策时冷静观察、谨慎从事、谋定而后动;要善于接地气、察实情,从实际出发谋划事业和工作,刻舟求剑不行,闭门造车不行,异想天开更不行。
7.在科学部署上下功夫,在狠抓落实上做文章,在***难点上求突破。
8.寻求最大公约数,画出最大同心圆,汇聚改革正能量。
9.始终秉持心系群众、以人为本的为民情怀,勤思富民之策,笃行利民之举,重大决策依民而定,工作措施应民而出。
朗读手册中的经典语句6
1、主动学习的热情不足。
2、带头到一线执法的力度不够。
3、缺乏锻炼身体,致使没有把最好的身体状态带到工作中,有时带病
上班。
4、创新意识不足,没能大胆创新工作方式习惯用老方法解决文化市场
出现的新问题。
5、密切联系群众不够,缺乏与业户面对面的谈心交流。
6.学习文化领域的法律法规意识不足,掌握的不全面。
6、带头到一线执法的力度不够。
7、带头执行挂牌上岗、集中学习等规章制度的力不不够。
8、深入基层少,对全市文化市场的动态了解的不全面。
9、上班时间喝咖啡、泡枸杞,存在享乐主义。
10、建议建立网上留言机制,同时发挥领导班子信箱实质作用,及时采集群众意见,畅通民意渠道,掌握单位乃至全省*****工作的热点、难点问题,做到对症下药、有的放矢。
11、.对有些事情工作处理方法方法不够恰当,缺乏好的策略,总认为自己的意图是好的,方式方法欠缺一些同志们都会谅解的。
12.工作务实精神不够。
13.对党员队伍的意见和建议。在加强党的组织建设中,要注意
发展党员的质量,做到成熟一个发展一个;对入党积极分子进行
考察应全面,不要只考察他们的政治思想素质,还要考察他们的
道德素质与工作表现;另外对党员教育应形式多样化,让更多的
党员走出去学习,请专家来讲课,接受教育提高党员的思想素质,真正发挥共产党员的先锋模范作用。
14、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不
够。
15、工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分工,做好各项工作
的的坚强后盾,更多收集有利于本单位发展的建议,多与普通职工交流谈心,多下基层深入调查研究,关心基层干部职工,对职工、基层反映的问题应积极协调解决,切实解决实际问题和困难。
16、在对新情况,新问题,创新工作方法,创造性开展工作上还有待
于进一步加强;
17、政治理论学习不足,理论水平有待提升。理论学习重视不够,强
调事务多,学习的内容不系统,不广泛,有时只注重实用主义,即用即学,不注重全面、系统。
18、强调事多,真正下基层检查指导工作偏少;开会、听汇报多,深
入基层了解实情较少,真正带问题去基层调研的时间和力度不够。
19、接受新事物的速度不够快,建议重视学习、加强学习;
20、上进的动力和工作激情不够,做工作求完成,不求有功,不出大
错。
21、创新意识,创新能力不足。表现在工作上按部就班,“指一指,
拜一拜”,创新理念不够。
22、贯彻民主集中制原则有差距。有时存在着发扬民主不够或集中统
一也不够的问题,工作有时停留于一般化,缺乏很强的创造性和创新精神,实际工作中满足现状,强调平稳,过多的注重*****工作的完成,工作中缺乏创新,尤其是涉及人员稳定的事情过于谨慎,对实际工作中的创新等有些存在不应该的怀疑态度。
23、存在着学习理论知识不足,对党的基本理论和经典著作没有能够
认真领会,而且没有达到学用结合的标准,有时说起来头头是道,但用科学理论指导实践,解决问题的能力不强。在专业知识学习方面也有欠缺,看问题、做判断也存在表面化的问题,需要决策时,有时表现得既不专业也不具体。
24、宗旨观念有待加强,服务意识有待提升。对非职责范围内的事情
主动服务不够。
25、互相批评的风气尚未形成。缺乏经常性的思想交流和谈心活动。
在民主生活会上,也只是过多地自我批评,互相批评的不是很尖锐,怕影响团结,有应付走过场的现象。
26、实践教育活动要注重务实有效。希望能把好事办好、实事办实,
活动的重点建议放在为群众、基层解决问题和办事情上来。
18.工作有时候偏重于任务完成,存在急于求成的心态。没有兼顾各方的利益,没多听取意见建议。
27、缺乏责任担当,有时自己落好,矛盾上交。一遇事就讲客观,
讲条件,遇见工作上的事,一说难度太大,这个问题不好解决,没有从主观上找怎么干好工作的结合点。
28、工作抓落实不具体、不深入,习惯于当二传手,创新意识开展工
作不够。
29、激情少,暮气重。年纪不大,像个老头儿,遇到难事光想推,缺
少担当勇气。
30、有好人主义思想。工作生活中,不愿触及深层次矛盾,怕得罪人。
处理事情比较“圆滑”,一团和气,你好我好大家好。工作时间长了,人际关系处理的比较好,在开展工作时怕伤感情,放不开手脚。
31、接受新事物的速度不够快,建议重视学习、加强学习。
32、宗旨观念有待加强,服务意识有待提升。对非职责范围内的事情
主动服务不够。
33、求稳怕乱,明哲保身,有时所属人员抱怨较多,作为干部骨干,
没有及时去批评指正,而是放任自流。
34、工作中满足于老经验、老办法,只求过得去,不求过得硬,工
作标准还需进一步提高。
35、工作中重安排,轻方法,有时把繁重的工作安排下去后,没有及
时交给他们合适正确的方法。
36、老党员骨干作用发挥不明显,对显而易见的问题不去改正和表
率。
37、工作中有时好高骛远,急功近利。
38、爱批评人、经常批评人,不讲方法、不讲场合,更不考虑别人的
感受。批评常常变成了指责,特别是工作上出现了纰漏,不是给同志们举一反三,查原因、究根源,而是用棍棒敲打的方式训斥,甚至指责,加重了同志们的心理负担。
39、工作中统筹性还需加强,所属人员整体效率还需进一步提高。
40、好拿手电筒照别人。经常对别人评个头品个足,意识不到自己身
上毛病也不少。遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病,有时候在一些问题上,刻意强调客观,强调他人,从来不看自己身上存在啥问题、啥毛病,修炼自己不足。
41、在无私奉献上做得还不够好,有时在思想深处还掺杂着私心邪
念,有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细,处理题目表面化,有时停留在指出题目点到为止,没有主动的追究题目发生的根源题目,较少主动思索举一反三,共同戒免。
42、抓工作一杆子插到底,管得过多过细,认为只有自己抓着放心,
对其他同志放不下心。
43、主持会议工作的时候,工作效率不是太高,开会拖的时间太长,
话题不太集中。
44、缺乏亲和力,作为班长在班子成员面前过于严厉,很难接近,与
下属很少沟通、很少交流,听不到真实情况,不利于工作的科学决策。
45、喜欢背后说人,不当面指出。
46、没说具体明确真正做什么活,给大家交个底到底做啥,只会叫大
家绷紧,钢过硬会折。
47、在工作中,有时会有脾气暴躁的现象。班子整体带头执行有关规
章制度的自觉性和力度不够,如遵守挂牌上岗制度,集中学习制度,考勤制度等。
48、没有经常性的带头到一线执法,更多的是依靠两队到一线执法,
尤其是不分管这项工作的更是如此。
49、缺乏大胆创新,墨守陈规,用老办法解决新问题。
50、缺乏担当,存在着多一事不如少一事的心态,对一些热点难点问
题不积极不主动。
51、深入基层少,对文化市场出现的一些新问题新动态掌握不及时,
把握不住脉搏。
52、对一线执法人员的业务培训较少。
53、开展有利于干部职工身心健康的文体活动较少。
54、市区办事很少步行或乘坐公共交通工具,与国家提倡的低碳生活
和勤俭节约不相符。
55、在全市工作中缺乏争先创优的热情。
56、在具体工作中安排部署的多,身体力行的少。
31.缺乏在全市工作中争创一流的热情,只满足于在文化领域争创一流。
57、上下班和外出办事多乘坐私家车,很少步行和乘坐公共交通工
具,存在享乐主义。
58、带领干部职工参加有利于身心健康的文体活动较少。
59、带头到一线执法的力度不够。
60、到基层调研的力度不高够,致使由于到这个单位时间比较短而对
全市文化业户的分布情况和经营情况掌握不全面。
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