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党员、干部在干事创业时要不断增强大局意识，识大体、顾大局，这样才能有大作为。但是实际工作中落实中央大政方针政策责任意识不强，对一些中央政策执行不严格。贯彻执行上级重大决策部署不到位。本站今天为大家精心准备了大局意识不强，希望对大家有所帮助!大局意识不强
党员、干部在干事创业时要不断增强大局意识，识大体、顾大局，这样才能有大作为。
我们党之所以能取得一个又一个胜利，具有强大的战斗力，关键是党员、干部具有大局意识;一些党员、干部之所以有大作为，关键也是其具有大局意识。解放战争时期，中央决定晋冀鲁豫大军千里跃进大别山，由于“吸引敌人”的任务充满艰险，一些干部顾虑重重，但刘伯承同志说：“釜底抽薪，焉能惧怕烫手?”正是这种强烈的大局意识，使我军赢得了解放战争全局的主动，也使千里跃进大别山名垂青史。
习近平同志强调，必须牢固树立高度自觉的大局意识，自觉从大局看问题，把工作放到大局中思考、定位、摆布，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。党的十八大以来，党中央坚定不移推进全面从严治党，党员、干部的“四个意识”明显增强，大都能够讲政治、顾大局、守纪律，坚决贯彻落实中央决策部署，善于在大局下开展工作。但在现实中，也不乏嗓门高、表态快却行动少、落实慢的党员、干部，他们缺乏应有的大局意识，成天打着自己的“小算盘”，有的甚至说一套做一套、当面一套背后一套。这样的党员、干部，不但自身不可能有所作为，而且会给党和国家事业造成危害。
我们常说，党员、干部要“做革命的螺丝钉”。做革命的螺丝钉，关键要有大局意识，做到哪里需要哪里拧。一颗具有大局意识的螺丝钉，拧到哪里都能闪闪发光。如果党员、干部大局意识不强，缺少“一盘棋”思想，总是强调个人“想要”，不去考虑党组织“需要”，就会大大削弱党的创造力、凝聚力、战斗力，自己也不可能有所作为。增强大局意识，说一千道一万就是要为党和人民事业勇于放弃个人或小团体的局部利益，只要是对党和人民有利的事就撸起袖子加油干。
新时代，坚持和发展中国特色社会主义是中国共产党人需要书写的大文章，写好这篇大文章必须树立大局意识。党员、干部要想在实现“两个一百年”奋斗目标中有所作为，必须“先立乎其大”，做到胸怀大局、把握大势、着眼大事。所谓得其大者兼其小，只有自觉在“全局之图”中找准坐标，才能顺势而为、有所作为。树立大局意识，绝不是喊个口号、表个态，而是要落实到行动上。没有行动，等靠要思想严重，工作上总是要别人推一把自己才挪一步，不为党和人民的事业贡献自己的力量，那就不可能有所作为，增强大局意识也就是一句空话。
坚持和发展中国特色社会主义是需要凝聚全体中国人民去共同奋斗的伟大事业。对于党员、干部特别是领导干部来说，不仅自己要增强大局意识，还要善于团结人、发动人，汇聚众人之智，用好众人之力，形成共同奋斗的强大合力。有了这种强大合力，就能有更大作为。
大局意识不强
大局意识不强的表现
1. 落实中央大政方针政策责任意识不强，对一些中央政策执行不严格。贯彻执行上级重大决策部署不到位。
2. 抓党的建设工作不到位。抓党的将设工作成效不佳。
3. 存在上有政策、下有对策行为。
4. 对一些消极言论抵制不彻底。
5. 政治意识不强。政治敏锐性不足。
6. 有“重经济，轻党建”现象。
7. 执行干部政策不严。履行党建责任制不到位。抓干部管理工作还有疏漏。
8. 科学发展的观念不强。
9. 对执行政治纪律领导力度不够。
10. 党要管党从严治党抓的不严。
11. 大局观念不强，存在贯彻落实中央和国家政策出现偏差和“擦边球”的现象。
12. 坚持讲党性、重品性、作表率不够好。
13. 执行民主集中制度有偏差，存在“一言堂”现象。
14. 贯彻执行上级党委重大政策部署意识不够强，大局意识不够。
15. 贯彻执行中央有关政策不严格，有“上有政策、下有对策”现象。
大局意识不强
总体来看，大局意识不强只是局部现象，但也确实存在，个别的还相当严重。一些地区、部门和单位出现的大局意识不强现象，与部分领导干部中的不正确思想因素密切相关。我们党的各级领导干部是我国施政活动的主要承担者和责任人。因此，如何增强各级领导干部的大局意识尤为重要。当前，特别需要拔除一些领导干部身上存在的妨碍大局意识的思想病根。
一是党性观念不强。现实中，一些领导干部的党性意识不够强，自觉维护党中央权威、与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，只是停留在表面的言论表态上，而没有真正落细落实到实际行动中。另一些领导干部在贯彻中央政策和上级决策时，片面强调本地区本部门情况的特殊性，推行所谓的“土政策”，搞“上有政策下有对策”，想方设法钻政策空子，还美其名曰“创造性开展工作”，这严重有违党的政治纪律和政治规矩的严肃性要求。
二是本位主义作怪。作为一名领导干部，为本地区、本部门或本单位争取一些正当利益无可厚非，但必须在服从大局利益的前提下。如果一味本位观念当头，奉行“我的地盘我做主”，那么在贯彻落实中央文件精神和工作部署上，就会出现各自为政的乱象。如果本位观念严重作祟，一心只想着经营自己的“一亩三分地”，那么在整体性工作的衔接上，就不可能主动去沟通他人和协调其他部门，而必然是“事不关己，高高挂起”。
三是政绩意识偏差。一些领导干部的政绩观严重畸形，他们片面理解和追求政绩，没有把党和人民的根本利益摆在高于一切的位置上。例如，有的无视百姓感受，常琢磨如何讨上级喜欢、为领导肯定，个别的甚至媚上欺下，不考虑主客观条件，热衷于抓“形象工程”“政绩工程”。还有的在制定目标规划时，缺乏战略眼光，只顾眼前，不顾长远，只顾经济效益，不顾社会生态环境，没有“功成不必在我”的情怀，结果劳民伤财，造成国家人力、物力和财力的极大浪费。
四是自我定位不当。有的领导干部自视甚高，唯我独尊，不甘心做配角。他们摆不正自己的位置，在实际工作中处理不好自我与他人、自我与团队的关系。还有的领导干部格局不够高，心胸不宽广，极其“小家子气”，有一种“既生瑜何生亮”的不健康心理，容不得其他人特别是能力水平比自己强的人，也不愿与他人协作开展工作，更不屑于做一些协助性工作。
大局意识不强不利于政令畅通，削弱党的动员组织能力，破坏国家政策的权威性和严肃性，损害党和政府的社会形象，严重制约整个国家经济社会工作的顺利开展。为此，习近平总书记强调指出，“必须牢固树立高度自觉的大局意识，自觉从大局看问题，把工作放到大局中去思考、定位、摆布，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。”这就为如何树立大局意识指明了努力方向，也为领导干部修身做人和谋事创业提供了重要遵循。作为我国施政活动的主要承担者和执行者，各级领导干部必须把思想和行动统一到中央的方针政策和总体部署上来，把工作放到经济社会发展大局和全局中去考虑和谋划，正确处理“谋一域”和“谋全局”的关系，努力为“国家好，民族好，大家才会好”履职担当。
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